Z pohledu legislativního procesu se považuje za žádoucí, aby byla dosavadní Vyhláška č. 23/2014 Sb. zrušena a jako celek nahrazena novým předpisem. Návrh nové vyhlášky je současně uveřejněn ve formě změnového znění oproti dosavadní Vyhlášce č. 23/2014 Sb., neboť na ni podstatným způsobem naváže.
Nová vyhláška má za cíl náležitým způsobem a rozsahem zajistit implementaci CRD a CRR do národní právní úpravy na úrovni prováděcího předpisu. Jako podstatné změny lze uvést:
- nové obezřetnostní opatření v podobě kapitálových rezerv (capital buffers)
- formalizovat postupy pro posuzování a zajišťování důvěryhodnosti, odborné způsobilosti a zkušenosti („fit and proper“) osob
- stanovit a realizovat politiku podporující rozmanitost v celkovém složení vedoucích orgánů povinné osoby (diversity), s důrazem na prosazování vyváženějšího zastoupení obou pohlaví (gender balance)
- formalizovat uspořádání řízení rizik, jmenovitě ustanovit funkci s výkonnou odpovědností za celkové řízení rizik (chief risk officer, head of risk management)
- zavést a uplatňovat limity upravující poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny pracovníka
- zajistit dostupnost a spolehlivou funkčnost zvláštního chráněného komunikačního kanálu hlášení o porušení nebo hrozícím porušení určitých předpisů (whistleblowing)
Na tomto odkazu naleznete odůvodnění vyhlášky
Zdroj: ČNB
Žádné komentáře:
Okomentovat
Děkujeme Vám za Váš příspěvek.